Código de Ética

Prezado Parceiro

É com muita honra, que entregamos a você o código de ética e conduta da nossa empresa Colli Bike, um documento que formaliza os princípios, diretrizes que devem orientar o relacionamento da organização com todos os seus públicos, desde fornecedor, cliente e colaborador, compartilhando não somente as práticas perante ao mercado, como também o dispositivo legal da Lei Anticorrupção 12.846/13.

Termos Gerais
Introdução

Nosso compromisso com a Ética define o que deve pautar a conduta de todos os membros da empresa, de forma transparente, respeitosa e coerente, reunidas neste código de ética e código de conduta da nossa organização.

Objetivos
Servir como guia sobre posicionamentos corretos, sem furos e nem nosso famoso “jeitinho brasileiro” que temos nos dias de hoje.Compartilhamento de nossos valores, tanto internos quanto externos.Estimular a reflexão sobre o exercício profissional responsável, valorizando a reflexão ética como forma de aprimorar comportamentos e atitudes, considerando o colaborador seu legítimo representante, reconhecendo-o como seu agente ético por excelência e sintetizar alinha de comportamento de todas as pessoas que aqui trabalham.Assim é dever de todos conhecer, entender, vivenciar e tornar efetiva a observância das recomendações prevista nesse código, respeitando os valores nos quais elas se inspiraram, entendendo que a imagem de uma empresa é reflexo das atitudes de seus colaboradores.

Abrangência do Código

Conselheiros, diretores, colaboradores, estagiários, jovens aprendizes, prestadores de serviços e fornecedores.
Respeito às leis do País
A Colli respeita as leis, regras e regulamentos aplicados na condução de seus negócios. É de responsabilidade profissional e pessoal de todos os colaboradores conhecer e cumprir as leis, regras e regulamentos relacionados ao seu próprio trabalho e evitar qualquer atividade que possa envolver a Colli em qualquer prática ilegal.Conselheiros, diretores e demais lideres devem demonstrar com suas atitudes e ações a importância do respeito às leis, regras e regulamentos. Servir de exemplo é essencial, assim como estar disponível para o esclarecimento de dúvidas dos empregados sobre a conduta ética.Nossa empresa não colabora com qualquer prática de suborno ou corrupção, incentivando ativamente para a denúncia e colaboração em investigações.
Normas do Código de Conduta
É solicitado para todos os públicos abrangidos pelo código de ética e pelo código de conduta que ao tomar conhecimento de uma organização externa que tenha relacionamento com a Colli e aja de forma conflitante com estes códigos, tome as medidas necessárias para o pronto enquadramento e, se necessário, rescisão de contrato.
A Colli proíbe qualquer colaborador de exercer qualquer atitude que possa prejudicar quaisquer pessoas que reportem ou ajudem a solucionar um problema relativo à conduta ética.
É importante que todos se conscientizem da importância de comunicar uma dúvida em relação a este código, seja para superiores imediatos, seja para qualquer pessoa envolvida no quadro de colaboradores de nossa empresa.
Conflitos e Interesses
É proibido ao colaborador
• Valer-se de seu cargo ou do nome da empresa Colli, dentro e fora do ambiente de trabalho, para obter privilégios de qualquer natureza para si ou para terceiros.
• Quanto ao recebimento de brindes e presentes, o colaborador somente pode aceitar brindes promocionais com a logomarca da empresa concedente, tais como agendas, canetas, blocos, calendários, camisetas, bonés e chaveiros. Quaisquer outros brindes que não se encaixem nas características listadas estão proibidos.
Nas situações em que não for possível a recusa ou devolução do brinde ou presente, este devera ser encaminhado ao setor de gerência, para que seja feito um sorteio entre todos os colaboradores, para a não caracterização de presentes por interesses de cargos dentro da nossa organização. Desta forma, é reforçada a proibição de aceitar presentes e favores.
Responsabilidades
Diretores, colaboradores, estagiários e jovens aprendizes:
Diretores e demais líderes
Relações

A Colli preza pela prática de seus valores em todos seus relacionamentos, seja com o público interno ou externo.

Desta forma não admite:

Informações
Relações com os clientes
Relações com as empresas fornecedoras, prestadoras de serviços e parceiras
Relações com seus concorrentes
Relações com os Órgãos Governamentais
Privacidade das informações
Prevenção à lavagem de dinheiro – PLD
Acordo entre Empresa e Empregado

Acordo trabalhista no Pedido de Demissão Empregado X Empregador

A empresa não faz acordo trabalhista no pedido de demissão, uma vez que essa prática é ilegal, uma fraude e significa que trata-se de uma demissão nula de pleno direito, se descoberta pela fiscalização do trabalho haverá punição tanto para o empregador como para o empregado

Para o empregador será aberto um Auto de Infração no qual o empregador pode ser condenado a pagar multas, podendo chegar inclusive ao fechamento do estabelecimento. O empregado neste caso será obrigado a devolver todo o dinheiro recebido à título de Seguro Desemprego tendo em vista a fraude contra os cofres públicos.

Enfim, a lei deve ser cumprida, o acordo trabalhista não é bom para a coletividade.

Motorista -Pagamentos e recebimentos ilícitos

Aos colaboradores motoristas a empresa não aceita nenhum tipo de negociação seja ela no trânsito, seja ela na descarga dos produtos, lembrando que o pagamento de propina é uma corrupção e a corrupção é um crime.

Cláusula 1ª: Por meio do presente termo o EMPREGADO, declara ciência que as multas de trânsito que eventualmente for autuado no exercício de suas funções, causadas por dolo (proposital) ou por culpa (negligência, imperícia ou imprudência) serão descontadas em seu salário pelo EMPREGADOR, respeitando os respectivos limites legais de descontos, conforme prevê o parágrafo 1° do artigo 462 da CLT.

Cláusula 2ª: O EMPREGADO também declara ciência que deve sempre portar a documentação necessária para o transporte de mercadorias, e eventuais autuações fiscais, originadas por falta de documentos (Notas Fiscais dos produtos e Manifesto de Documento Fiscal eletrônico)ou por não parar em bloqueios nos postos fiscais com parada obrigatória, também serão descontados em seus salários pelo EMPREGADOR, respeitados os limites legais de descontos nos termos da mesma lei supracitada.

Cláusula 3ª: O empregado será comunicado com antecedência caso ocorram descontos em sua respectiva remuneração.

Gestão do Código de Ética e Conduta

É importante que cada profissional participante do público alvo do código de ética e do código de conduta se conscientize da importância em comunicar uma dúvida sobre uma conduta ética, seja para superiores imediatos, e outros quaisquer.

Isto pode não ser uma decisão fácil, pois pode envolver colegas de trabalho e quem comunica qualquer falha de conduta pode ser visto como delator. Porém é importante lembrar que uma falta de comunicação imediata de uma possível falha na conduta ética pode resultar em:

Além do contato com as respectivas lideranças, os colaboradores tem à disposição um canal sigiloso e aberta a sugestões, denúncias, reclamações e elogios.

A Colli proíbe qualquer atitude que possa prejudicar pessoas que reportem ou ajudem a solucionar problemas relativos à conduta ética.

Todos os atuais ou futuros que estão sob abrangência do código de ética e do código de conduta deverão se manifestar, em documento próprio que será entregue juntamente com um exemplar destes códigos. Sua concordância com os termos desde códigos e sua disposição de observá-los em sua conduta, devendo ser respeitados por todos sem exceção no meio organizacional da Colli.

Diretores, colaboradores, estagiários e jovens aprendizes que violarem o código de ética e conduta ou a essência deste ficarão sujeitos à medidas disciplinares que poderão chegar a rescisão de seus respectivos contratos.

Reflexão

Conta-se que certo rei que decidiu fazer um lago diferente em um de seus povoados. Ele queria um lago de leite. Então ele pediu para que cada um de seus súditos contribuísse com apenas um copo de leite. Com a cooperação de todos, o lago seria preenchido.Na manhã seguinte,muito entusiasmado, o rei foi até o local para ver o seu lago deleite. Surpreso, viu o lago cheio de água e não de leite. Quando consultou seus assessores, foi informado de que todas as pessoas do povoado tiveram o mesmo pensamento: 'no meio de tantos copos deleite, se só o meu for de água, ninguém vai notar'...Pequenas coisas fazem grandes diferenças. É o acúmulo de pequenos deslizes que nos levam a grandes tragédias. São as pequenas infidelidades que comprometemos maiores projetos. Pequenas concessões. Grandes efeitos.A vida é também feita de pequenas decisões. O que às vezes nos parece pequeno, pode ser, na verdade uma pequena rachadura de no futuro, um estrago imprevisto e irremediável. 'Ninguém vai notar se meu copo for de água, dentre tantos de leite'. Parece algo tão pequeno. Mas não o suficiente para a minha consciência, para Deus e para afetar a vida de outras pessoas. Nossos 'copos de água' são uma fraude. Sejam eles notados ou não. Não despreze as pequenas coisas. Elas são a matéria prima das grandes. Cuidado! As pequenas concessões são um mal sorrateiro. A desgraça é silenciosa. Aparentemente inofensiva. A vitória final depende das pequenas vitórias parciais.Apenas uma mosca estraga todo o trabalho do perfumista. Cuide bem de cada pequena decisão a ser tomada e de cada pequeno 'não' a ser dito, de cada pequeno 'sim'. Não esmoreça. É o desleixo de hoje que fecha as portas do amanhã.Lembre-se de que é a sua integridade que valida os resultados que você alcança. De que adianta ganhar o mundo e perder a própria alma? O fim, definitivamente, não justifica os meios. R.P.

contato@collibike.com.br

AV. OTÁVIO COLLI, 1669

Conjunto Floresta, Sarandi / PR - 87112-600

Visite nossas redes sociais

Horário de Funcionamento

Seg á Qui: 08:00 as 18:00 | Sexta: 08:00 as 17:00

Visite nossas redes sociais

© E. M. Colli Eireli -  Todos os direitos reservados 2021 - CNPJ:  08.719.139/0001-00